2025宁波市江北区全媒体中心编外招聘2人公告

江北区人民政府 2025-08-04 16:57:44 浙江中公教育在线咨询

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浙江中公教育温馨提醒您关注【2025宁波市江北区全媒体中心编外招聘2人公告】，报名时间：从发布公告之日起至2025年8月15日17:30止。

宁波市江北区全媒体中心面向社会公开招聘编外工作人员2名。现就有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

宁波市江北区全媒体中心，为中共宁波市江北区委宣传部指导管理的事业单位（公益一类），主要负责江北区各类新闻宣传工作，具体承担区级新媒体平台、广播、电视、网站采编播发等工作。

二、招聘岗位和具体要求

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备注：年龄的计算时间截止至2025年8月4日；学历（学位）证书须在本公告发布日前取得，在全日制普通高校脱产就读的非2025年应届毕业的研究生不得以原已取得的学历（学位）证书报考。

三、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行。

四、招聘对象基本条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、爱岗敬业、作风正派、工作勤奋、身体健康；

（二）具有较强的责任意识、团队意识和敬业奉献精神，服从组织安排；

（三）具备良好的沟通、分析、表达和执行能力；

（四）具有招聘岗位要求所需的学历、专业、技能要求；

（五）具有适应岗位要求的身体条件；

（六）具备岗位所需的其他条件；

（七）有下列情形之一者，不得报考：

1.曾受过刑事处罚或党纪政务处分的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3.法律法规及有关政策规定的其他不允许报考的情形。

五、招聘流程

（一）报名

1.报名时间：从发布公告之日起至2025年8月15日17:30止。

2.报名邮箱：canthy90@163.com。

3.报名要求：应聘人员须在报名时间内将《2025年宁波市江北区全媒体中心招聘编外工作人员报名表》(见附件)填写完整，加贴一寸照片后以word文档格式，连同本人有效身份证件、学历学位证书（国境外留学回国人员凭国外学籍证明）、职称证书、执业资格证书、工作经历及其他证明本人能胜任招聘岗位能力的佐证材料（如获奖证书、发表的作品集等）等招聘岗位要求提供的相关证件(证明)原件的扫描件，统一打包发送至报名邮箱，邮件名称写明：江北区全媒体中心应聘+岗位+姓名。

（二）资格初审：

1.初审时间：2025年8月18日。

2.招聘单位将对应聘人员的报考资格进行初审。不符合招聘岗位条件的，取消应聘资格。

3.对通过资格初审的应聘人员，招聘单位将于2025年8月19日通知应聘者参加资格复审的时间和地点。

4.通过资格初审人数与拟聘人数不足3:1，单位可视情况决定是否取消招聘计划。

（三）资格复审

1.资格复审具体时间和地点以通知为准。

2.参加资格复审者需携带本人身份证、学历学位证书、国家教育部学信网学籍认证、国（境）外留学回国（境）人员须提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历认证材料、获奖证书、发表的作品集、职称证书、执业资格证书、工作经历等相关材料原件及复印件一份，在规定时间到指定地点接受资格审核，提供的各类资料复印件不予退还。

3.资格复审通过的人员将以短信及电话形式告知面试时间地点。

（四）面试

进入面试的人员凭身份证原件和短信通知参加面试。面试内容主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、综合分析能力、口头表达能力、应变能力、回答问题准确性和举止仪态等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。

（五）专业技能测试

面试成绩合格人员中按高分到低分1:6的比例确定专业技能测试对象，不足比例的按实际人数确定，如遇进入专业技能测试的最后一名成绩并列的，并列人员全部进入专业技能测试，具体时间及测试形式另行通知。未能按要求参加专业技能测试的，视作放弃资格。因放弃专业技能测试而空缺的名额，由招聘领导小组决定是否按面试成绩，从高到低依次递补。专业技能测试总分为100分，不足60分者淘汰。

（六）体检

按专业技能测试成绩，从高分到低分按招聘岗位指标1：1的比例确定体检对象，体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行，合格者进入考察，体检不合格者淘汰。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，由招聘领导小组决定是否按专业技能测试成绩从高到低依次递补。体检费用由考生自理。

（七）考察

考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。自愿放弃考察者，须向用人单位提交书面申请。考察结论为不宜聘用的淘汰。因放弃考察或考察不合格而空缺的名额，由招聘领导小组决定是否按专业技能测试成绩从高到低依次递补。

（八）公示和录用

考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后无异议的，拟聘用人员办理聘用手续。如有异议，对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否聘用。

在办理录用或人事关系转移手续时，仍将审核档案资料，若发现录用人员档案资料有不符合报考条件的，将取消录用资格。

拟录用人员须自愿服从组织分配，中心将根据实际考评结果，对招聘人员进行动态调整。同时，拟录用人员在接到招录通知后，必须在30日内报到办理相关手续，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。

自本公告发布日起一年内，本单位如需继续招聘编外人员的，可以在专业技能测试合格但未被录用的同类型岗位人员中，择优录取。

六、聘用

岗位试用期为1个月，试用期满经考核合格后，按照国家有关法律、法规，签订劳动合同。

七、其他事项

（一）应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责。凡发现报考者与拟招录职位所要求的资格条件不符以及弄虚作假的，即取消其考试、招录资格。

（二）在各招聘环节中，会及时通知进入下一环节的应聘人员；对未能进入下一环节的应聘人员，将不再发布通知。