浙江国企招聘-2025宁波人才服务有限公司2025年第三批人员招聘6人公告

宁波人才网 2025-07-30 11:44:21 浙江中公教育在线咨询

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浙江国企招聘-2025宁波人才服务有限公司2025年第三批人员招聘6人公告，报名时间：2025年8月6日-2025年8月12日。

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宁波人才服务有限公司是宁波人才发展集团直属国有全资子公司。公司始终坚持“推动一流城市与一流人才双向成就”的服务理念，努力抢抓新时代人才工作发展机遇，确立人才招引、人才考试评价、人才科创服务、人才综合服务等四大业务板块，倾力打造一流的人力资源综合服务平台，荣获宁波市现代服务业30佳企业、宁波市首批“专精特新”人力资源服务机构称号，以高水平的人才服务助力宁波经济社会高质量发展。

因公司业务发展需要，面向社会公开招聘员工6名。现就有关事项公告如下：

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和校园招聘的办法进行。

二、基本条件

（一）思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;

（二）具备国家承认的学历学位，且具有招聘职位所需的专业、职业(执业)资格要求;

（三）本次招聘所涉及的年龄、职业资格、学历学位取得时间统一截至2025年7月；

（四）毕业于US/QS世界排名前100位大学、国内“双一流”高校的优先；

（五）具有适应岗位要求的身心条件;

（六）有下列情形之一者不受理应聘：

1、刑满释放的或在刑事处罚期内的；

2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3、被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；

4、与原单位有劳动纠纷的；

5、有其他不适宜聘用情形的。

三、招聘岗位、人数、学历学位及资格条件

招聘序号	招聘岗位	招聘人数	具体要求
1	人力资源总监及以下	1名	1、35周岁及以下，硕士研究生及以上学历学位，专业不限，人力资源方向优先； 2、5年及以上企业人力资源相关工作经历，其中3年及以上国企人力资源管理经验； 3、熟悉人力资源日常管理工作，对人力资源规划、薪酬设计、绩效考核、员工培训等方面有较丰富的经验；熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备较强的语言表达和文字工作能力，熟练运用各类办公软件； 5、具有较强的目标导向，高度的工作热情和工作责任心，良好资源协调能力，较强的执行力和团队合作精神。
2	海外人才业务高级主管及以下	1名	1、35周岁及以下，专业不限；大学本科学历学位，要求具备5年及以上人才工作经历；硕士研究生及以上学历学位，可放宽至3年及以上人才工作经历；人才工作经历主要包括海外人才引进、重点人才项目申报服务、高层次人才项目服务等； 2、知名人力资源服务机构、科创服务机构从业者优先； 3、有一定的海外人才项目引进渠道，熟悉海外人才引进、项目申报、评审评估、走访尽调等政策及流程； 4、具备较强团队管理、沟通协调、逻辑思维能力；良好的项目统筹与执行力，有新业务开拓意识和能力； 5、责任心、保密意识强，能适应较高强度工作和外地出差。
3	命题阅卷专员	1名	1、30周岁及以下，硕士研究生及以上学历学位，计算机科学与技术、信息与通信工程、数据科学和信息技术专业； 2、2025年应届毕业生（含国家规定择业期内未就业的2024届毕业生、2023年10月1日至2025年9月30日毕业的国（境）外留学回国（境）人员）；应届生需要满足以下条件：未与用人单位签订劳动（聘用）合同，在社保系统中没有以单位名义参保的缴费记录； 3、具有高度责任心和保密意识，工作细致严谨，具备良好的团队合作意识及沟通协调能力； 4、在校期间有社团、学生会工作经验者优先； 5、组织纪律性强，中共党员（含预备党员）优先； 6、具有正常履职的身体条件和健康的心理素质； 7、吃苦耐劳，能适应经常赴外地出差及较高强度工作。
4	海外人才项目专员	3名	1、30周岁及以下，硕士研究生及以上学历学位，专业不限； 2、具有学生会、学联或社团干部管理经验，担任过海外学联等组织骨干者优先； 3、具有海外人才引进、项目申报或高层次人才项目评审评估等相关经验者优先； 4、政治素质好，责任心与主动性强；具备较强的沟通协调、文字写作及学习能力；拥有良好的团队合作精神和保密意识，执行力与抗压能力强，能适应较高强度工作。

四、招聘程序

（一）报名方式与时间

1、报名时间：2025年8月6日-2025年8月12日。

2、报名方式：

指定报名链接地址：http://bm.nbrc.cn/

进入报名系统后选择进入“宁波人才服务有限公司2025年第三批人员招聘公告”，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，同时上传本人的电子照片（近1年内拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素），逾期不再受理注册及报名。报名截止前未上传照片者，视为初审不合格。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，岗位要求的填报信息需填写详实，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。报名成功的，将显示报考序号，请考生记录本人报考序号，以便后续查询审核结果。

（二）初试

初试时间地点另行通知。

1、人力资源总监及以下、海外人才业务高级主管及以下的岗位，将对通过资格复审的应聘者进行初试，若符合条件人选超过15人，则增设笔试环节，笔试分达到60分及以上的视为笔试合格，笔试合格者对应岗位需求条件按照招聘人数不超过1:6的比例进入面谈（不足比例的按实际人数确定）。

2、命题阅卷、海外人才项目专员岗位，所有报名成功人员均需参加初试，先进行笔试，笔试分达到60分及以上的视为笔试合格，笔试合格者对应岗位需求条件按照招聘人数不超过1:6的比例进入面谈（不足比例的按实际人数确定）。面谈前将对入围面谈的应聘人员进行资格复审，资格复审通过的，方可进入面谈。面谈满分为100分，80分为合格。按照笔试成绩和面谈成绩各占比50%的比例核算报考者初试成绩。

3、所有岗位最终根据应聘者初试成绩（从高分到低分）按招聘职位指标数1:3确定复试人员（不足比例的按实际人数确定），初试成绩不计入复试环节。

（三）资格复审

1、资格复审时间地点另行通知。提供的各类资料复印件恕不退还。所提供证明材料与报名岗位资格条件不相符者，取消资格；

2、符合条件的报名人数较少的，酌情核减或取消招聘指标；

3、资格审查贯穿全过程，应聘者对所提供材料的真实性负责，凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。

（四）复试

复试采取面试方式，时间地点另行通知。面试满分为100分，面试合格分为80分，面试成绩不合格者淘汰。面试结束后，按照招考岗位指标数，根据成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象。如合适人选不足，酌情核减或取消招聘指标。

（五）体检、考察

公司统一组织体检、考察，时间地点另行通知。体检合格者进入考察，考察采取实地考察或背景调查等方式进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘用资格。

（六）公示、聘用

考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同或就业协议，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。

在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情确定是否递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。