宁波国企招聘-2022宁波永安工程管理咨询有限公司招聘16人公告

宁波人才网 2022-08-18 15:30:28 浙江中公教育在线咨询

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宁波永安工程管理咨询有限公司成立于一九九八年初，具备房屋建筑工程甲级工程建设监理单位。公司成立以来先后承接各类工程监理、工程代建、招标代理、造价咨询及第三方咨询评估等业务800多项，经营规模位居宁波同行业前列。

根据业务发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员，具体招聘方案如下：

一、招聘对象基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

2.具有良好的思想政治素质和职业道德，具备团队意识，诚信敬业，遵纪守法，吃苦耐劳，无违法违纪行为和不良记录;

3.具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技术要求;

4.具有适应岗位要求的身体条件。

二、具体岗位和条件

招聘岗位	招聘人数	招聘专业及学历（学位）要求	年龄、其他资格条件
监理部总监	2	大专以上学历建筑类相关专业	1、45周岁以下，持有全国注册监理工程师证书；沟通、协调能力强；6年以上施工现场管理或监理管理经验。 2、具有项目总理管控能力，善于处理各种复杂问题。 3、熟悉CAD相关软件。
监理部专监	5	大专以上学历建筑类相关专业	1、45周岁以下，3年以上施工或监理现场管理经验，熟悉工程设计、施工、监理相关规范、标准及技术规程，具备较强的管理沟通能力，较强的敬业精神及良好的职业道德和积极的工作态度，能协助总监理工程师完成相应的监理任务。 2、持有相关岗位证书。
监理员	5	大专以上学历建筑类相关专业	1、45周岁以下，有监理员上岗证，具有一定的施工或监理工作经验 2、具备较强的敬业精神和良好的职业道德，吃苦耐劳，有较强的责任心。 3、特别优秀者可适当放宽条件。
代建部专业负责人	1	本科以上学历相关专业	1、45周岁以下，八年以上专业施工管理经验，主持过10万平方米以上小区的专业施工管理，（园林、市政、水电、装修等）熟悉工程建设基本程序，精通本专业相关规范、标准及规程，能独立完成本专业设计审查和现场质量、进度、成本管理，妥善处理本专业各类技术问题。 2、性格稳重、责任心强，为人正直。 3、特别优秀者可适当放宽条件。
代建部项目负责人	2	本科以上学历相关专业	1、45周岁及以下，五年以上项目现场管理经验，熟悉相关规范、标准及技术规程，能独立协调解决常见技术问题。 2、有项目前期经验优先。 3、特别优秀者可适当放宽条件。
代建部土建工程师	1	本科以上学历相关专业	1、45周岁及以下，三年以上项目现场管理经验，熟悉相关规范、标准及技术规程，能运用专业知识做好现场施工质量、进度、成本和安全管理工作，较好地履行现场技术代表职责。 2、有项目土建经验优先。 3、特别优秀者可适当放宽条件。

三、招聘程序

(一)信息发布

永安公司制定招聘简章，在宁波人才网发布相应招聘信息。

(二)公开报名和资格审查

1、报名时间：2022年 8月18日—2022年9月2日下午5:00止，逾期无效。

2、报名所需资料：应聘者需完整填写好《公开招聘工作人员报名表》(一式二份，详见附件)、并提供本人居民身份证、户口簿或经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人户口信息页、学历学位证书原件、专业技术资格证书、执(职)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件、一寸近期正面免冠彩照2张。

3、报名方式：网上报名。

应聘者须将《公开招聘工作人员报名表》和所需资料扫描件或图片发送至邮箱：(1256323352@qq.com)，邮件主题为XX应聘XX岗位，如张三应聘人力资源总监岗位，上述报名时间以具体收到邮件时间为准。

4、资格审查：应聘者提供的各类证件及填写的有关情况必须真实、有效。提供虚假、无效证件，证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格初审。资格审查合格人员则进入下一环节。

5、考试通知：由永安公司办公室通过电话或短信方式逐一通知。

(三)公开招考

采取“笔试+面试”模式，考生总成绩由笔试成绩*20%+面试成绩*80%组成。笔试成绩满分为100分，主要测试本专业相关知识。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试成绩不合格者直接淘汰。面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。考生参考时须携带本人身份证，并务必按通知要求的时间和地点参加考试，不按规定时间和地点参加面试的，视作放弃。面试的具体时间、地点以永安公司通知为准。成绩将于5个工作日内在微信公众号发布公告。

在面试合格人员中，按总成绩从高到低1:1的比例确定考察体检对象,如出现总成绩相同情况，取面试成绩高者。

(四)体检

体检工作由永安公司办公室组织实施，参照《镇海区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(镇政办发〔2008〕57号)政策执行。

体检不合格者淘汰，体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由应聘者自理。

(五)考察

对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考核，考察不合格者淘汰。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

(六)公示、聘用

拟聘用人员名单在微信公众号公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟录用对象应根据录用通知单在限定日期内报到，无正当理由逾期不报到或弄虚作假，则取消录用资格。公司可视情况递延或取消招录计划。

暂未取得毕业证的先行签订就业协议书，待取得毕业证后签订劳动合同。若未能在规定时间取得相关毕业证，则终止协议不予继续录用

四、注意事项

(一)有关招聘政策，请仔细阅读本方案，如有疑问，请拨打咨询电话。