2021宁波社区工作者考试知识点：削弱型之因果倒置

在行测削弱型题目当中，我们经常会遇到多个选项都能削弱，这个时候大家就会很纠结，需要对比哪个选项力度最强，最能削弱，我们考试当中有一个常考的削弱维度，即因果倒置，同时也是一种非常强的削弱方法，接下来中公教育带大家来了解一下什么是因果倒置。

因果倒置即因和果颠倒因果顺序，比如题干是“A导致B”，而选项是“B导致A”，所以我们发现因果倒置不但把因果链条切断了，反而还反着建立了因果关系，那么具体到题目当中如何去用呢，接下来我们来看两道题：

【例1】一项研究表明,经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%,而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明:多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。

以下哪项如果为真,最能削弱上述结论?

A.表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报

B.评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低

C.精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感

D.生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少