2020中国邮政储蓄银行浙江省分行春季校园招聘公告

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一、招聘岗位

（一）管培生：通过校园招聘方式选拔优秀毕业生，作为分行部室领导、团队主管及支行行长的管理人才储备。入职后，将由各分行定制为期一年的跨机构、跨岗位专业培养方案（保留分行编制）；之后根据企业需要、个人潜质进行工作安排，并可参与分行相关领导干部人才竞聘选拔。

（二）专业岗：作为我行专家型人才进行重点培养，入职后将参与相关分行重点项目开发和课题研究，享受与管培生同样的晋升渠道。其中，专业岗（科技）：主要从事分支行科技部门工作，负责银行软件研发、数据分析、网络建设、系统测试、应用维护等；专业岗（风控）：主要从事分支行风险管理、法律合规、授信管理等部门的工作，培养目标为精通商业银行风险管理的法律卫士。

（三）业务岗：主要从事分支行客户营销、柜面服务等工作，旨在为我行培养熟悉零售金融、公司金融的优秀人才。入职后将安排一对一导师辅导，工作1年后即有机会参加各类人才竞聘选拔，聘任至营业网点或其他机构相关岗位，获得多方向职业发展。

二、招聘条件

（一）基本招聘条件：

1.遵纪守法、诚实守信、品德端正、无不良记录，具有较强的沟通协调和开拓创新能力，有团队合作精神；

2.具有健康良好的身体和心理素质；

3.符合应聘岗位要求相应的能力素质；

4.符合我行亲属回避的有关规定。

（二）岗位任职条件：

1.学历条件

•应聘管培生的，须为境内外知名院校2020届应届毕业生，全日制硕士研究生及以上学历（不含专升本）。

•应聘专业岗的，须为境内外重点院校2020届应届毕业生，省分行要求为全日制硕士研究生及以上学历（不含专升本），市县分支行要求为全日制本科及以上学历（不含专升本）。

•应聘业务岗的，须为境内外2020届应届毕业生，全日制本科及以上学历（含专升本）。

上述要求中：原则上，境内院校应届毕业生应在2020年1月至7月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外院校应届毕业生应在2019年8月至2020年7月之间毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历（学位）认证。

2.专业条件

•应聘专业岗（科技）的，须为信息科技类专业；应聘专业岗（风控）的，须为法律类专业。

•应聘其他岗位的，专业不限，有意向从事银行工作。

3.外语条件

•应聘管培生的，须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。

•应聘专业岗和杭州市分行本级、萧山区支行、余杭区支行、嘉兴市分行本级、绍兴市支行本级等5家机构业务岗的，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试70分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。

•主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试；以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

•应聘其他机构的，外语不限。

具体招聘条件详见各职位描述。

为践行国有大行责任，关爱贫困大学生群体，中国邮政储蓄银行浙江省分行2020年春季校园和实习生招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。贫困大学生应符合以下认定标准之一：

1.纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单。

2.纳入高等院校贫困生库。

3.获得贫困大学生国家励志奖(助)学金。

4.生源户籍为国家级或省级贫困县的。

三、招聘流程

(一）PC端网上报名：招聘期间，我行将根据业务发展需要和招录情况动态发布招聘职位，定期组织笔面试，招满或招聘结束为止。请应聘者注册并登录智联招聘网申系统（），选择应聘机构和岗位，在线填写个人简历，完成职位申请。其中：春季校园招聘与实习生招聘不可同时申请；春季校园招聘，每位应聘者可申请2个机构，每个机构只能填报1个岗位。

（二）资格审查与甄选：我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。

（三）笔试、面试、体检及录用等后续工作具体安排另行通知，请及时关注。

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