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所有考事业单位的考生,必看的科普文!

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经常有同学问这些问题:

事业单位考申论么?

事业单位申论考什么?

行测公基题型跟公务员有什么区别?

相信很多同学,尤其是刚进入考编大军的同学都有这样的疑问,咨询君特地刨出篇科普文,再给大家科普一下“关于浙江事业单位考试的那些事儿”

一、笔试:考查形式

事业单位职测的考查方式有三种形式:

第一种形式:与国考、省考的行测一样,一张试卷只考查职业能力倾向测验;

第二种形式:一张试卷中分为公基和职测两部分,一般各站一半的分值;

第三种形式:一张试卷中包括公基、职测、写作三部分。

事业单位职测考查题型与国考、省考行测的题型相差不大。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。

但是事业单位题型本身也具有独特性:

独特性一:数学运算中常考数字推理的题型,而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。

独特性二:言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型,当然每个地方常考的点还有更细致的区分。

独特性三:判断推理中常考事件排序的题型。

独特性四:在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。

二、笔试:申论、写作及其他主观题

考法主要有三种:

第一种:类似与公务员《申论》科目,把《申论》作为单独科目考察,满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上,难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份,部分事业单位考试采取申论形式考查。

第二种:综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷,试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等,满分100分。其中写作占30分—60分不等,其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料,要求考生根据材料写1000字的议论文。

第三种:杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》,上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见,设为单独科目,满分100分。均为主观题,命题形式种类繁多,题型包括:案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。

总而言之,目前事业单位主观题考试,以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上,侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。

三、笔试:公基部分

事业单位考试相对于公务员考试而言较为简单,其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分,但难度明显降低了。

从考试范围上来讲,一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。

从考查方式上来看,绝大多数题目为识记性考题,考试题型上以客观题居多,所以考生如果提前复习,很容易得高分。(部分岗位会考到专业知识,这个也是需要注意的哦)

四、面试:结构化

事业单位的结构化面试重点考核六大题型:

1.自我认知

自我认知是事业单位的重点考核题型,侧重求职动机和能岗匹配的考核,往往是很多省市事业单位面试的第一题。自我认知主要有两种考核题型,一种是求职动机,一种是能岗匹配。

求职动机重点考核考生的考试动机,题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等,简而言之,求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核。

能岗匹配,顾名思义是指能力和岗位需求相匹配,正因如此,能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力,比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等,简而言之,能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。

2.综合分析

综合分析题型是事业单位考试的必考题型,难度最大,选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同,所以,考生需要对所报省市的考情有所了解,才能有针对性的备考。

综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型,每种题型的特点与公务员相似,甚至事业单位经常出现公务员真题,难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏,比较难,但是,总体水平要比公务员简单。

3.人际关系

事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系,常见的是与领导,与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决,三支一扶更加侧重于村民关系的协调,其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。

目前公职考试的趋势是淡化题型,人际关系和情景应变的界限越来越模糊,需要考生明确这种变化趋势。二者的区别,主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题,情景应变更加侧重于圆满的解决问题。

4.组织管理

事业单位的组织管理题目难度较低,考核的活动类型也是常见的几种,比如调查、宣传、接待等等,与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位,更加注重活动的重点细节,看中考生组织协调和统筹管理的能力。

5.情景应变

情景应变题型的考核比较简单,与人际关系题型紧密相连,二者的界限越来越模糊,常见的情景是工作突发事件的处理,群众利益的争端,网络信息的不恰当等问题,难度偏低。

6.言语表达

言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低,很多省市从未考过。目前考过的省份,重点侧重于串词、演讲,现场模拟近两年开始增加,总体而言,难度一般。

五、面试:无领导

无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

1.选择类又分单项选择和多项选择两种类型,单项选择是指题目中列出多个选项,考生需从中选择一个选项并通过小组讨论,小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项,考生从中选出部分选项并通过小组讨论,小组成员最终达成一致性意见。

2.排序类是选择类题型的变形,排序类比选择类多了一个排序的过程,排序类分两种,一种是部分排序,一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型,全部排序难度较高,目前考核相对较少。

3.开放类题目形式类似与材料题,很多细节考核也类似于结构化,但是,由于按照无领导的考核细节进行,所以,是目前无领导新型的考试方式。

怎么样,是不是有种拨云见日,豁然开朗的感觉

至于说事业单位全面取消编制,那简直是无稽之谈,事业单位不可能全面取消编制的。

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