2019宁波事业单位招聘：余姚市大数据发展管理局下属事业单位公开选调事业单位人员1人

余姚人才网 2019-07-05 17:02:43 浙江中公教育在线咨询

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2019宁波事业单位招聘信息

因工作需要，经研究并报经有关部门同意，决定公开选调1名事业单位工作人员到我局下属事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、选调的岗位及指标

岗位：政府网站英文版维护和推介培训。

指标：1名。

二、选调的范围、对象和条件

(一)选调的范围和对象

符合选调条件的本省事业单位工作人员(教育、卫健系统除外)。

(二)选调条件

报考人员除须符合上述选调的范围、对象和我市明确的事业单位工作人员调动(流动)条件、规定外，还须符合以下条件：

1、年龄40周岁以下(即1979年7月10日及以后出生)，具有10年以上工作经验，历年年度考核均为合格及以上等次;

2、英语及相关专业毕业，本科及以上学历、学士及以上学位;

3、具有正常履行岗位职责的身体条件;

4、须经所在单位及主管部门同意。

三、选调的程序和办法

选调工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、考察和择优选调的办法。

(一)报名

时间：2019年7月10日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)。

地点：余姚市谭家岭东路2号南雷大厦924。

方式：报名者持本人身份证、学历学位证书(境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书)的原件及复印件、所在单位和主管部门加盖公章的同意报名书面证明、《工作经历证明》(附件2，请自行下载)，填写《公开选调事业单位工作人员报名登记表》(附件1，请自行下载)一式两份、近期一寸照片2张，现场报名并接受资格审查。

(二)考试

考试包括笔试和面试。

笔试：采用闭卷考试形式，科目为《公共基础知识+写作》，满分为100分。具体考试时间、地点另行通知。

面试：根据笔试成绩从高分到低分按选调指标1:3的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数)确定面试对象。面试主要测试语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试实施2天前，书面确认不参加面试的，按笔试成绩从高分到低分予以递补。对面试实施前2天内提出不参加面试，以及面试对象不按规定的时间、地点参加面试等情形而空缺的面试名额，均不再递补。面试时间、地点另行通知。

考试成绩合成：

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考试成绩并列的，面试成绩高者排列在先，如面试成绩仍并列，则增加客观题测试，测试得分高者排列在先。

报名人数5人及以下的，不再进行笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试成绩。

(三)计算机应用能力测试

面试合格人员，进入计算机应用能力测试环节，测试不合格者淘汰。

(四)考察

计算机应用能力测试合格者，入围考察。根据考试成绩从高分到低分按选调指标等额确定考察对象。考察参照公务员相关录用考察办法执行。因放弃考察或考察淘汰的，按考试成绩从高分到低分依次递补考察。考察结果仅作为本次是否调动的依据。考察还需审核报考资格，不符合报名条件的定为考察不合格。

(五)调动

考察合格者，为拟选调对象，经公示7天无异议的，按有关规定报人事综合管理部门办理调动(流动)手续;有异议的，经核实如不符合选调要求的，取消调动资格，并不再递补。

四、其他相关规定

(一)报名资料须在报名时一次性提供，如缺少或不能提供相关有效资料而影响现场资格审查的，作不予报名处理。现场报名与现场资格审查，仅在规定的时间内进行，逾期一概不予受理。