2018宁波事业单位招聘：宁波仲裁委员会办公室编外人员招聘5人

宁波人才网 2018-10-26 10:07:54 浙江中公教育在线咨询

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宁波仲裁委员会办公室因工作需要现面向社会公开招聘5名编外工作人员。具体事宜如下：

一、岗位职责

办理仲裁案件的受理、审查和仲裁文书送达、协助开展仲裁案件程序管理、审理记录仲裁咨询、撰写法律文书等。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行。

三、招聘条件

(一)报名参加招聘的人员应具备下列条件：

1、具有良好的政治素质和道德品行;

2、计算机中文录入速度每分钟100字以上;

3、认真细致、踏实肯干、具有一定的解决实际问题能力;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、全日制法学本科、法学类研究生学历、年龄在35周岁以下;或全日制法学本科及以上学历、从事法院书记员工作3年以上、年龄在30周岁以下。(注：学历(学位)的取得时间和年龄、工作经历的计算截止时间均为公告发布之日。)

(二)有下列情形之一的不予招聘：

1、曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的;

2、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

3、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

4、其他不宜从事仲裁工作的情形。

四、招聘程序

(一)报名与资格审查

1、报名时间：

2018年10月29日—11月5日

2、报名地点和联系方式：

宁波仲裁委员会办公室，宁波市鄞州区江澄北路487号宁兴财富广场A座8层综合处，电话：、，联系人：徐老师、胡老师;

3、报名办法：

从宁波仲裁委员会网站()上下载填好报名表(详见附件)并附符合招聘条件的相关证明材料，在规定时间内发送邮件至。同时将纸质版报名表及相关证明材料复印件邮寄至报名单位。

4、报名资格审查通过后名单将于2018年11月12日在宁波仲裁委员会网站上公布，请通过报名资格审查的考生于11月16日前到原报名地点领取准考证。

(二)考试和资格复审

本次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的办法，均委托具有考试命题资质的独立第三方命题。

1、笔试

书面测试：内容为公共知识,试卷卷面总分为100分。笔试地点和具体考试事项详见准考证，考生凭身份证和准考证参加书面测试。

书面测试后，根据书面测试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象(不足比例的按实际人数进入面试)。面试入围人选在宁波仲裁委员会网站()上公布。同时公布资格复审的时间、地点。

2、资格复审

面试前，招聘单位将对面试入围人员进行资格复审(未参加和未通过资格复审的空缺面试名额，按书面测试成绩高低依次递补并参加资格复审)。参加资格复审者须在规定时间内携带身份证、户口本、毕业证书(学历证)、劳动(聘用)合同(或养老保险交费凭据)、单位出具的从事法律工作的证明及相关文字材料、近期正面免冠1寸照片2张等相关证件的原件和复印件。通过资格复审的考生当场领取《面试通知》，提供的各类资料复印件恕不退还。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。

3、面试

面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。考生凭身份证和准考证，按照《面试通知》上规定的时间和地点参加面试。不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃面试，由此产生的空缺不替补。

4、成绩

考试总成绩为书面测试成绩的50%和面试成绩的50%之和，满分100分。在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象，总成绩相同，按书面测试成绩排序，总成绩和书面测试成绩都相同的增加考试课目。参加体检与考核人员名单于面试后3个工作日内在宁波仲裁委员会网上公布。

(三)体检与考核

参加体检人员在接到电话通知后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省国家公务员录用体检标准(试行)》执行。因体检不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

五、有关待遇

本次招聘的5名办案秘书将作为本办重点培养的工作人员，试用期期间，实行试用期工资，每月实发约4000元。转正定级后，工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分构成，其中基本工资、岗位工资年收入约为八万元左右(含个人缴存“五险一金”及其他的应缴费用)，绩效工资按业绩进行考核。

六、合同签订

拟聘人员与宁波东方人力资源服务有限公司签订劳动合同，派遣到宁波仲裁委员会办公室工作。

宁波仲裁委员会办公室

2018年10月25日