2018浙江注册会计师考试每日一练汇总（04-08）

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【会计】

第七章 投资性房地产

单选题

1、企业将采用公允价值模式计量的投资性房地产转换为自用房地产时，公允价值与原账面价值的差额应计入的会计科目是(　)。

A、投资收益

B、其他综合收益

C、公允价值变动损益

D、其他业务收入

答案与解析

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查知识点：投资性房地产的转换

以公允价值计量的投资性房地产转为非投资性房地产，公允价值与原账面价值的差额计入公允价值变动损益。

【该题针对“投资性房地产的转换”知识点进行考核】

【审计】

第七章 风险评估

单选题

1.下列结论中，不属于了解内部控制后对控制的评价的是(　)。

A、控制本身的设计是合理的，但没有得到执行

B、控制本身的设计就是无效的

C、内部控制运行有效

D、所设计的控制单独或者连同其他控制能够防止或发现并纠正重大错报，并得到了执行

答案与解析

【正确答案】 C

【答案解析】 控制运行有效性是控制测试的目标，了解内部控制的深度不包括测试内部控制运行的有效性。

【该题针对“初步评价和风险评估”知识点进行考核】

【税法】

第八章 房产税法、城镇土地使用税法、契税法和耕地占用税法

单选题

1、下列关于耕地占用税的说法中，不正确的是(　)。

A、耕地占用税属于对特定土地资源占用课税

B、农村居民占用耕地新建住宅，按照当地适用税额减半征收耕地占用税

C、耕地占用税采用地区差别定额税率，按年课征

D、耕地占用税是对占用耕地建房或从事其他非农业建设的单位和个人课税

答案与解析

【正确答案】 C

【答案解析】 耕地占用税是一次性课征的。

【该题针对“(2016)耕地占用税的征收管理”知识点进行考核】

【经济法】

第六章 公司法律制度

单项选择题

1.某股份有限公司董事会由11名董事组成。2005年8月20日，公司董事长胡某召集并主持董事会会议，共有8名董事出席会议，其他3名董事因事请假。董事会会议讨论了下列事项：一是鉴于公司董事会成员工作任务加重，拟给每位董事涨工资30%;二是鉴于监事会成员中的职工代表张某生病，拟由公司职工王某替换张某担任监事;三是鉴于公司发展的实际情况，拟将本公司与另一公司合并，组建新的公司。经表决，有6名董事同意而通过前述事项。董事会就此作出最终决定。董事会的做法中，符合《公司法》规定的是(　　)。

A、公司董事长召集并主持董事会会议

B、董事会决定给每位董事涨工资

C、董事会决定公司职工王某成为监事参加监事会

D、董事会决定公司合并

答案与解析

【正确答案】 A

【答案解析】 根据规定，股份有限公司董事长召集和主持董事会会议，所以选项A正确;决定有关董事、监事的报酬事项是股东大会的职权，所以选项B错误;监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，而不是由董事会决议，所以选项C错误;决定公司合并是股东大会的职权，所以选项D错误。

【该题针对“股份公司董事会”知识点进行考核】

【财务成本管理】

第八章 期权价值评估

单选题

1.假设正保公司的股票现在的市价为40元。一年以后股价有两种可能：上升33.33%，或者降低25%。有1股以该股票为标的资产的看涨期权，在利用复制原理确定其价格时，如果已知该期权的执行价格为20元，套期保值比率为(　)。

A、1.45

B、1

C、0.42

D、0.5

答案与解析

【正确答案】 B

【答案解析】 上行股价=股票现价×上行乘数=40×(1+33.33%)=53.33(元)

下行股价=股票现价×下行乘数=40×0.75=30(元)

上行时到期日价值=53.33-20=33.33(元)

下行时到期日价值=30-20=10(元)

套期保值比率=(33.33-10)/(53.33-30)=1

【该题针对“复制原理和套期保值原理”知识点进行考核】

【公司战略】

第四章 战略实施

单选题

1.甲公司是一家国际知名洗涤用品公司，计划与国内某企业建立合资企业。双方谈判中，由于中方坚持保留自有品牌。甲公司最后同意在合资企业中同时采用外方和中方两个品牌。根据以上信息可以判断，甲公司的这种行为模式属于(　)。

A、对抗

B、折中

C、协作

D、和解

答案与解析

【正确答案】 D

【答案解析】 如果用合作性和坚定性两维坐标来描述企业某一利益相关者在企业战略决策与实施过程中的行为模式，可以分为以下5种类型：

(1)对抗。对抗是坚定行为和不合作行为的组合。企业利益相关者运用这种模式处理矛盾与冲突，目的在于使对方彻底就范，根本不考虑对方的要求，并坚信自己有能力实现所追求的目标。

(2)和解。和解是不坚定行为与合作行为的组合。一方利益相关者面对利益矛盾与冲突时，设法满足对方的要求，目的在于保持或改进现存的关系。和解模式通常表现为默认和让步。

(3)协作。协作是坚定行为与合作行为的组合。在对待利益矛盾与冲突时，既考虑自己利益的满足，也考虑对方的利益，力图寻求相互利益的最佳结合点，并借助于这种合作，使双方的利益都得到满足。

(4)折中。折中是中等程度的坚定性和中等程度的合作性行为的组合。通过各方利益相关者之间的讨价还价，相互做出让步，达成双方都能接受的协议。折中模式既可以采取积极的方式，也可以采取消极的方式。前者是指对冲突的另一方做出承诺，给予一定的补偿，以求得对方的让步;后者则以威胁、惩罚等要挟对方做出让步。多数场合，则是双管齐下。

(5)规避。规避模式是不坚定行为与不合作行为的组合。

【该题针对“权力与战略过程——在战略决策与实施过程中的权力运用”知识点进行考核】

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