2018浙江注册会计师考试每日一练汇总（03-27）

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【会计】

第六章 无形资产

单选题

1、甲公司2007年自行研究开发一项新产品的专利技术，在研究开发过程中，发生的材料费用的448万元，人工费用为150万元，其他费用为200万元。上述费用中598万元符合资本化条件。2008年初该专利技术已经达到预定用途，并成功申请专利权，发生注册申请费为2万元，以银行存款支付。该专利技术预计使用寿命为8年，预计8年后该专利权尚可实现处置净额50万元。2009年末该专利技术发生贬值，预计可收回价值为240万元，预计残值为零。2012年末该专利技术的可收回价值为190万元, 预计残值为零。2013年1月，甲公司出售专利技术，实收款项150万元存入银行，税法规定，企业应按收入的5%计算缴纳营业税。甲公司出售此专利技术影响的损益额为(　)。

A、23万元

B、-40万元

C、30万元

D、22.5万元

答案与解析

【正确答案】 D

【答案解析】 2007年无形资产入账价值=598+2=600(万元)，注册费是其形成无形资产的必要费用，也就是如果不注册，无形资产不能正常使用，所以是计入无形资产成本的;

2009年末计提减值损失前无形资产的账面价值=600-(600-50)/8×2=462.5(万元)，计提减值损失之后的账面价值=240万元;

2012年末无形资产的账面价值=240-240/6×3=120(万元)，相比此时的可收回价值190万元，不予恢复;

2013年1月出售专利的损益=150-120-150×5%=22.5(万元)。

【该题针对“无形资产的出售和报废”知识点进行考核】

【审计】

第六章 审计工作底稿

单选题

1.事务所于2013年2月15日完成了对A公司2012年度财务报表的审计工作，在审计过程中所收集的管理层声明书原件作为审计档案应当保存的期限是(　)。

A、至少保存至2014年2月15日

B、至少保存至2022年2月15日

C、至少保存至2023年2月15日

D、长期保存

答案与解析

【正确答案】 C

【答案解析】 如果顺利的完成了审计业务，会计师事务所应当自审计报告日起，对审计工作底稿至少保存10年。

【该题针对“审计工作底稿的保存期限”知识点进行考核】

【税法】

第八章 房产税法、城镇土地使用税法、契税法和耕地占用税法

单选题

1、某国家级森林公园，2015年共占地2万平方米，其中行政管理部门办公用房占地0.1万平方米，所属酒店占地1.4万平方米、索道经营场所占地0.5万平方米。公园所在地城镇土地使用税税率为2元/平方米，该公园2015年度应缴纳的城镇土地使用税为(　)万元。

A、1

B、2

C、3.8

D、3.2

答案与解析

【正确答案】 C

【答案解析】 税法规定，国家机关、人民团体、军队自用的土地，免征城镇土地使用税。该公园2015年度应缴纳城镇土地使用税=(2-0.1)×2=3.8(万元)

【该题针对“(2016)城镇土地使用税应纳税额的计算”知识点进行考核】

【经济法】

第五章 合伙企业法律制度

多项选择题

1.下列关于合伙企业的设立登记的表述中，正确的有(　　)。

A、全体合伙人决定委托执行事务合伙人的，应当向企业登记机关提交全体合伙人的委托书

B、登记机关不能当场登记的，应当自受理之日起15日内作出是否登记的决定

C、合伙企业登记事项发生变更的，执行合伙事务的合伙人应当自作出变更决定或发生变更事由之日起15日内，申请办理变更登记

D、合伙企业的营业执照签发日期，为合伙企业成立日期

答案与解析

【正确答案】 ACD

【答案解析】 本题考核合伙企业的设立。选项B中应当是“自受理之日起20日内作出是否登记的决定”。

【该题针对“普通合伙企业的设立登记”知识点进行考核】

【财务成本管理】

第七章 债券、股票价值评估

单选题

1、下列关于债券的说法中，不正确的是(　)。

A、债券的价值是发行者按照合同规定从现在至债券到期日所支付的款项的现值

B、平息债券的支付频率可能是一年一次、半年一次或每季度一次等

C、典型的债券是固定利率、每年计算并支付利息、到期归还本金

D、纯贴现债券在到期日前可能获得现金支付

答案与解析

【正确答案】 D

【答案解析】 纯贴现债券是指承诺在未来某一确定日期按面值支付的债券。这种债券在到期日前购买人不能得到任何现金支付，因此也称为“零息债券”，所以选项D的说法不正确。

【该题针对“债券的价值因素”知识点进行考核】

【公司战略】

第四章 战略实施

单选题

1.铭泰是一家咨询公司，企业的顾客基本上都是由员工自己招揽，所以企业的生存也依赖于员工。该公司企业文化的类型是(　)。

A、权力导向型

B、角色导向型

C、任务导向型

D、人员导向型

答案与解析

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考核企业文化的类型。企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工。这类企业为其专业人员提供他们自己不能为自己提供的服务，职权往往是多余的。员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权。决策中的意见一致是企业所需要的，角色分配的依据是个人的爱好及学习和成长的需要。这一文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

【该题针对“企业文化的类型——人员导向型”知识点进行考核】

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