2017浙江事业单位考试面试备考：带你走进“中国式休假”

浙江中公事业单位考试网提供2017浙江事业编面试热点大全之《“中国式休假”》，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军浙江事业单位面试考试。

【热点概述】

多个因“挪假”产生的“超级工作周”和“凌乱工作模式”让“中国式休假”再度被推上风口浪尖。

根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，2013年中秋节休息3天，国庆节休息7天，前后有3个周末双休日被调整成只休一天，“混乱工作模式”将持续大半个月，有网友总结：“自9月16日开始：上3天休3天上6天休1天上2天休7天上5天休1天。”

为期近一个月的“混乱工作模式”引发公众的吐槽。“史上最乱假期”、“挑战人类生物钟极限”、“假期咋过都注定是传奇”、“放假休到爽，回来忙到爽”……面对“凌乱”的假期安排，人们在有苦难言之余只好“寓不满于自嘲”，看似幽默的言论背后蕴涵的则是深深的无奈。自嘲之外，亦有声音直言不讳地表达不满：“放假变成很累的一件事，还有什么意思啊”、“内分泌要失调了”。

原本作为“福利”的小长假被指成为人们的难负之重，国人休假尴尬的破解之道仍待多方求索。【中公点评】

关于“带薪休假”，中华人民共和国人力资源和社会保障部有明文规定，国家出台的各种休假包括各种休假方式，也都是从许多方面经过慎重考虑的，既要体现国家的人文关怀，又要考虑劳动者的劳逸结合，还要考虑工作的开展和社会秩序的正常运行，当然也要考虑企业生存。但由于劳资地位不对等、职场加班文化蔓延等原因，这个一直被视作为“黄金周”解困良策的法规制度，多年来一直被束之高阁。

人们对假期安排的诟病，不只是表达对现行放假制度的不满，更折射出国人对保障休息权利、共享发展成果的利益诉求。按理说，目前实行“5+2”工作制，既是人们约定俗成、符合劳逸规律的作息制度，更是法律赋予人们的劳动和休息的权利。随意挪用周末假期而人为拼凑所谓“长假”，无疑是对已经法定的休息日的二次“分配”，难免有“强制”和“侵权”之嫌。此外，拿连续工作七到八个工作日换“调休”的做法，也同时造成了“过度劳动”的不正常状况。

“休息是为走更长远的路”，让公众真正享受到休假权益与好处，从而提升生产力与幸福感，就必须正视假期本身所应具有的基本功能价值。节假日的安排是所有劳动者共同利益所在，决策部门更应当耐心倾听民间呼声，敏锐把握对节假日安排的最新民意诉求。