宁波2014年浙江政法干警公安系统面试模拟题（8）

2014年浙江政法干警面试即将开始，对于参加政法干警公安系统面试的考生们需要如何进行面试准备?中公浙江政法干警考试网建议考生通过模拟题进行训练，下面就通过例题来剖析题目的考点和考试方向，帮助考生们更好地备战政法干警面试。

第一题：

单位中有位同事，为人清高，业务能力较弱，领导批评他时，还经常与领导发生争执。作为他的同事，你怎么办?

【参考答案】

作为他的同事，我会采取积极巧妙的方式，帮助该同事认识并改正自身存在的不足，维护好单位的团结和谐氛围。

首先，我会找合适的时间与该同事进行一次坦诚的交流。趁和该同事一同吃饭、喝茶、打球等机会，开导该同事，告知他受到领导批评情绪不好是可以理解的，但是作为下属，经常与领导发生争执是绝对不对的。领导经验丰富，批评我们是对我们负责，对工作负责，我们应当谦虚聆听，勇于接受批评，认真加以改正。同时，作为下属，要有权属观念，尊重领导，服从领导，自觉维护领导的【专业】和单位的团结。

其次，我也会和他探讨为人处事的道理。他“为人清高”，说明对自己还是非常自信的，我会对他自信的优秀品质积极给予肯定。同时我也会委婉地告诉他，为人谦虚、低调、务实才能把工作做好体现自身价值的道理，也才能赢得领导的认可和同事的支持。否则，不但无法很好的胜任工作，更会影响到与领导和同事的关系。

最后，在以后的工作和生活中，我会积极担当该同事与领导和其他同事的“润滑剂”，及时提醒该同事在领导面前要谦虚低调，并向领导肯定该同事取得的进步，让团队更和谐。此外，我也会及时指导和帮助该同事提高工作能力，获得领导的认可。

第二题：

一天，某小区两户居民因邻里纠纷发生打人事件，当地派出所出警调解，对打人者进行了警告处罚。然而被打者却叫嚷着处罚太轻，应该将对方予以拘留，不然他将把派出所告上法庭。假如你是现场处理此事的民警，你会如何劝说被打者?请现场模拟。

【参考答案】

刘大哥，您先消消气，有话咱们好好说!

鉴于这件事情节较轻，没有造成不良后果，因此，我们根据《治安管理处罚法》对打人者做出警告处罚，是合乎法律规定的。您如果真的对我们的处理结果不满，可以在两个月内用书面申请或口头申请的方式向市公安局申请行政复议，提起行政诉讼也是可以的。

您现在的心情我可以理解，谁也不愿意摊上这事儿，可不见得打人者被拘留，事儿就解决了吧?人与人之间产生矛盾和纠纷是难免的，关键是要有对待纠纷的理性态度。而且大家都是邻里，今后还会有更多的来往接触，因为这样的小事破坏邻里关系实在不值得，您觉得呢?所以，大家一起解开心结、消除误会才是根本的解决方法，您说对吧?

我听过这么个故事，在清朝时有两家因地界不清发生争执，告到官府。因为双方都是高官望族，县令不敢贸然断决。后来其中一家写信给京城当官的家人寻求帮助，京城回复了一首诗：千里修书只为墙，让他三尺又何妨。长城万里今犹在，不见当年秦始皇。家人接信后，立即让出三尺土地，表示不再争执。对方十分感动也让三尺，六尺巷的故事到今天还在广为流传。在这方面，几百年前的古人们不就给我们做了很好的表率嘛?古人都能如此，何况我们呢?

俗话说，远亲不如近邻，能成为邻居是一种缘分，大家抬头不见低头见，不能因为一点小事情就搞得邻里关系很紧张，甚至产生不必要的矛盾纠纷。况且打人者也已经认识到自己的错误，并诚恳地向您道歉了，愿意赔偿医药费，也明确表示此类行为绝不会再发生，所以，您就发扬风格，和邻居握手言和吧!