宁波市国际投资促进局招聘合同制工作人员简章

宁波市国际投资促进局是副局级全额拨款公益服务类事业单位，主要承担宁波市级国际招商工作任务。根据《宁波市人民政府关于组建市国际投资促进局专题会议纪要》精神，为进一步加快市国际投资促进局组建工作步伐，决定委托宁波东方人力资源服务有限公司面向社会公开招聘一批合同制工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位名称和数量

信息联络部副部长、欧美招商部门主管、世界500强部主管、区域联络部主管、现代服务业部主管岗位各一名，亚太招商部门主管两名，共七名。

二、招聘对象和条件

(一)基本条件：

1、政治素质好，工作热情高，有较强的事业心和责任感，开拓创新意识强;

2、年龄在35周岁以下(1978年10月1日以后出生)，特别优秀的可以考虑放宽到40周岁以下(1973年10月1日以后出生);

3、具有全国重点高校全日制本科以上学历或海外研究生以上学历。国内非语言类学历的，本科应获得英语六级以上或其他同等水平语种资格，海外学历需获得教育部有关学历学位认证。

4、一般需有三年以上工作经验，具有良好的口头表达、文字基础和公关能力。有国际招商经验、跨国企业工作经验和海外留学、工作经历者工作年限可适当放宽并优先录用。

(二)具体条件：

1、信息联络部副部长一名

岗位职责：全面负责办公室有关行政工作

岗位要求：人力资源或相关专业毕业，具有三年以上机构和大型企业办公室工作经验，具有较好的文字写作功底和沟通协调能力;了解财务流程者优先。

2、欧美招商部门主管一名

岗位职责：面向欧美国家从事国际投资促进工作

岗位要求：要求本科或研究生专业为理工类，仪表端庄，性格外向，有亲和力，交际能力强，有一定的文字功底;有海外留学、工作经验或跨国公司工作经验者优先。

3、亚太招商部门主管两名

岗位职责：面向亚太国家从事国际投资促进工作

岗位要求：日语专业毕业或兼有理工类专业学历，仪表端庄，性格外向，有亲和力，交际能力强，有一定的文字功底;有大型日资企业工作经验者优先。

4、世界500强部主管一名

岗位职责：面向世界500强企业从事投资促进工作，建立与世界500强企业的联系

岗位要求：英语专业或有英语国家留学经验，有良好的职业道德、责任心，团队精神和沟通协调能力，工作积极主动;有海外留学、工作经验或跨国公司工作经验者优先。

5、区域联络部主管一名

岗位职责：建立与市各开发区域的联系，协助项目的投资落户，建立与外商的联系

岗位要求：专业不限，有在市各开发区域从事国际投资促进经历，有海外留学工作经验、跨国公司工作经验者优先。

6、现代服务业部主管一名

岗位职责：面向现代服务业项目从事国际投资促进工作

岗位要求：涉外金融专业，有海外留学、工作经验或跨国公司工作经验者优先。

三、招聘程序和时间

此次公开招聘工作，分网络报名、资格初审、资格复审、初次面试、综合面试、体检、考察、聘用八个步骤进行。

1、网络报名。时间：10月16日9：30—10月19日16:30。报名网址：宁波人才网()。

报考者在规定时限内，登录宁波人才网首页“考试报名”栏目，选择进入“宁波市国际投资促进局招聘合同制工作人员”页面，注册个人信息后，根据招聘条件选择一个岗位报名。逾期不再受理注册及报名，仅注册不报名无效。在此期间，考生可以更改报考的岗位，招聘单位不作初审。

2、资格初审。时间：10月21日。

招聘单位主管部门对报考人员最后选定的报考岗位进行资格初审。对初审未通过的人员将说明理由。在此期间报名系统不对报考人员开放。

3、资格复审及初次面试。

资格复审由招聘单位主管部门负责实施。资格复审仅在规定的时间、地点内进行，具体时间、地点另行通知，逾期一概不予受理。

参加资格复审人员须提供以下材料的原件和复印件：本人身份证、学历(学位)证书等相关证件(证明)。留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;招聘岗位有职业资格或专业技术职务任职资格等要求的，须提供相应的证件(证明);招聘岗位有工作经历要求的，还须提供相关工作经历证明;其中，学历证书、学位证书、资格证书必须提供证书的原件，否则不予受理资格复审。证件(证明)不全或不具相应效力，或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者，不得参加初次面试。综合面试的具体时间、地点另行通知。

初次面试在资格复审后当天由招聘单位主管部门负责进行，通过报考者的自我展示及谈话，考察报考者的基本素质、职业意愿及发展潜质等。最终确定每个岗位1:6的综合面试名单。

4、综合面试：包括结构化面试和外语水平测试。结构化面试主要考察报考者的语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。外语水平测试将委托有关机构和专业人员对应聘者的外语文字能力、口头表达能力进行测试。

按照结构化面试成绩乘以50%加上外语水平测试成绩乘以50%合成总成绩。根据总成绩从高分到低分按照1:1比例确定参加体检人选。

5、体检。体检参照国家招考公务员的标准执行，体检合格者方可进行考核环节。

6、考核。考核对象按体检合格人员进行考核、考察(重点考核政治素质、工作责任心、为人处事和团队合作能力等方面)。

7、聘用。考核合格者，经公示3天无异议，办理聘用手续，由聘用单位与被聘用人员按有关规定签订劳动合同。弄虚作假或不服从统一安排者，或试用期考核不合格的，取消聘用资格，解除劳动合同。

聘用以后的有关管理政策和待遇，按相关规定执行。

报考咨询电话：、

宁波市国际投资促进局

2013年10月14日