2014宁波银行校园招聘公告

2014宁波银行校园招聘公告

 

提示：

1、您最多可以申请三个职位，请将你最感兴趣的职位保存为第一应聘职位;

2、简历被处理后将不能修改第一职位，请大家务必仔细阅读，准确选择职位。

 

(一)招聘机构：

总行(金融市场部、科技部、公司银行部、零售公司部、个人银行部等总行一级部门)，上海分行、杭州分行、南京分行、深圳分行、苏州分行、温州分行、北京分行、无锡分行、金华分行9家一级分行及宁波地区22家一级支行。

(二)基本条件：

1、遵纪守法，品行良好，认同宁波银行企业文化，愿意在金融领域长期发展。

2、性格开朗，乐于合作，具有较强的学习能力、沟通能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质及身体素质。

3、境内高校应届毕业生，能够在2014年8月前毕业，取得毕业证、学位证、报到证，开始全职工作;境外高校毕业生，能够在2014年8月前获得学历(学位)证书，开始全职工作，并且最晚不超过2014年12月31日获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

4、主要招收一级学科为经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业门类的毕业生，具备良好的英语听说能力。一般应已通过大学英语四级考试，或提供相应英语能力资格证明。

5、符合宁波银行对于亲属回避的相关要求。

热招职位

总行培训生(宁波)工作地点：宁波

招聘人数：15人

职位描述：

总行招聘岗位。总行培训生是指我行通过校园招聘方式选拔的优秀硕士毕业生，经过严格和系统的全行轮训后，双向竞聘至总行岗位，为宁波银行可持续发展提供源动力。

学历要求：

硕士研究生

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等相关专业。

总行金融市场部定向生(上海)工作地点：上海

招聘人数：6人

职位描述：

总行招聘岗位。总行金融市场部定向生是指我行通过校园招聘方式选拔的优秀毕业生，旨在培养一支优秀的金融产品交易员队伍。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、数学、统计学等专业。

总行科技部定向生(宁波)工作地点：宁波


 

招聘人数：25人

职位描述：

总行招聘岗位。总行科技部定向生是指我行通过校园招聘方式选拔的计算机相关专业优秀毕业生，负责全行信息系统建设和各类业务系统的日常管理工作。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

软件工程、计算机、机电/强电相关专业。

上海分行培训生(上海)工作地点：上海

招聘人数：20人

职位描述：

以宁波银行上海分行为单位进行招聘的岗位。分支行培训生是指我行通过校园招聘方式选拔的优秀本科毕业生，经过我行系统培训后在分支行各业务条线从事营销管理工作，旨在通过我行产品为客户提供全方位、高品质的金融服务。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

杭州分行培训生(杭州)工作地点：杭州

招聘人数：20人

职位描述：

以宁波银行杭州分行为单位进行招聘的岗位。分支行培训生是指我行通过校园招聘方式选拔的优秀本科毕业生，经过我行系统培训后在分支行各业务条线从事营销管理工作，旨在通过我行产品为客户提供全方位、高品质的金融服务。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

北京分行培训生(北京)工作地点：北京

招聘人数：15人

职位描述：

以宁波银行北京分行为单位进行招聘的岗位。分支行培训生是指我行通过校园招聘方式选拔的优秀本科毕业生，经过我行系统培训后在分支行各业务条线从事营销管理工作，旨在通过我行产品为客户提供全方位、高品质的金融服务。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

深圳分行培训生(深圳)工作地点：深圳

 

招聘人数：25人

职位描述：

以宁波银行深圳分行为单位进行招聘的岗位。分支行培训生是指我行通过校园招聘方式选拔的优秀本科毕业生，经过我行系统培训后在分支行各业务条线从事营销管理工作，旨在通过我行产品为客户提供全方位、高品质的金融服务。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

南京分行培训生(南京)工作地点：南京

招聘人数：15人

职位描述：

以宁波银行南京分行为单位进行招聘的岗位。分支行培训生是指我行通过校园招聘方式选拔的优秀本科毕业生，经过我行系统培训后在分支行各业务条线从事营销管理工作，旨在通过我行产品为客户提供全方位、高品质的金融服务。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

苏州分行培训生(苏州)工作地点：苏州

招聘人数：20人

职位描述：

以宁波银行苏州分行为单位进行招聘的岗位。分支行培训生是指我行通过校园招聘方式选拔的优秀本科毕业生，经过我行系统培训后在分支行各业务条线从事营销管理工作，旨在通过我行产品为客户提供全方位、高品质的金融服务。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

无锡分行培训生(无锡)工作地点：无锡

招聘人数：20人

职位描述：

以宁波银行无锡分行为单位进行招聘的岗位。分支行培训生是指我行通过校园招聘方式选拔的优秀本科毕业生，经过我行系统培训后在分支行各业务条线从事营销管理工作，旨在通过我行产品为客户提供全方位、高品质的金融服务。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

温州分行培训生(温州)工作地点：温州
 

招聘人数：25人

职位描述：

以宁波银行温州分行为单位进行招聘的岗位。分支行培训生是指我行通过校园招聘方式选拔的优秀本科毕业生，经过我行系统培训后在分支行各业务条线从事营销管理工作，旨在通过我行产品为客户提供全方位、高品质的金融服务。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

金华分行培训生(金华)工作地点：金华

招聘人数：15人

职位描述：

以宁波银行金华分行为单位进行招聘的岗位。分支行培训生是指我行通过校园招聘方式选拔的优秀本科毕业生，经过我行系统培训后在分支行各业务条线从事营销管理工作，旨在通过我行产品为客户提供全方位、高品质的金融服务。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

宁波地区支行培训生(宁波)工作地点：宁波

招聘人数：92人

职位描述：

以宁波地区支行为单位进行招聘的岗位。分支行培训生是指我行通过校园招聘方式选拔的优秀本科毕业生，经过我行系统培训后在分支行各业务条线从事营销管理工作，旨在通过我行产品为客户提供全方位、高品质的金融服务。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

上海分行柜员(上海)工作地点：上海

招聘人数：若干

职位描述：

该岗位主要向我行客户提供优质的柜面服务，如各类会计结算业务、账户开立和维护业务等。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

杭州分行柜员(杭州)工作地点：杭州

招聘人数：若干

职位描述：

该岗位主要向我行客户提供优质的柜面服务，如各类会计结算业务、账户开立和维护业务等。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

北京分行柜员(北京)工作地点：北京
 

招聘人数：若干

职位描述：

该岗位主要向我行客户提供优质的柜面服务，如各类会计结算业务、账户开立和维护业务等。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

深圳分行柜员(深圳)工作地点：深圳

招聘人数：若干

职位描述：

该岗位主要向我行客户提供优质的柜面服务，如各类会计结算业务、账户开立和维护业务等。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

南京分行柜员(南京)工作地点：南京

招聘人数：若干

职位描述：

该岗位主要向我行客户提供优质的柜面服务，如各类会计结算业务、账户开立和维护业务等。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

苏州分行柜员(苏州)工作地点：苏州

招聘人数：若干

职位描述：

该岗位主要向我行客户提供优质的柜面服务，如各类会计结算业务、账户开立和维护业务等。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

无锡分行柜员(无锡)工作地点：无锡

招聘人数：若干

职位描述：

该岗位主要向我行客户提供优质的柜面服务，如各类会计结算业务、账户开立和维护业务等。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

温州分行柜员(温州)工作地点：温州
 

招聘人数：若干

职位描述：

该岗位主要向我行客户提供优质的柜面服务，如各类会计结算业务、账户开立和维护业务等。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

金华分行柜员(金华)工作地点：金华

招聘人数：若干

职位描述：

该岗位主要向我行客户提供优质的柜面服务，如各类会计结算业务、账户开立和维护业务等。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

宁波支行柜员(宁波)工作地点：宁波

招聘人数：若干

职位描述：

该岗位主要向我行客户提供优质的柜面服务，如各类会计结算业务、账户开立和维护业务等。

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

招聘流程：

1、网上报名：应聘者登录宁波银行校园招聘网站:选择相应机构及岗位，在线注册报名，填写相关资料信息，并在2013年10月25日前提交简历。

2、初面：应聘者经资格审查及简历初选后，由各招聘机构进行初面及通知线上测评。

3、统一笔试：通过初面及测评的人员，参加统一笔试。笔试暂定于11月上旬，具体时间及安排通过邮件及短信等方式另行通知。

4、终面、背景核查及后续手续：11月中旬开始。

招聘流程：

1、网上报名：应聘者登录宁波银行校园招聘网站:选择相应机构及岗位，在线注册报名，填写相关资料信息，并在2013年10月25日前提交简历。

2、初面：应聘者经资格审查及简历初选后，由各招聘机构进行初面及通知线上测评。

3、统一笔试：通过初面及测评的人员，参加统一笔试。笔试暂定于11月上旬，具体时间及安排通过邮件及短信等方式另行通知。

4、终面、背景核查及后续手续：11月中旬开始。

招聘行程：

具体时间届时会有所调整，请以宁波银行校园招聘官方网站为准。

申请职位：注册报名

常见问题

宁行文化

1. 宁波银行的发展历史是怎样的?

宁波银行原为宁波城市商业银行，经过改制后，于1997年4月成为一家现代股份制商业银行。2006年5月，宁波银行引进境外战略投资者——新加坡华侨银行。2007年7月，宁波银行在深圳证券交易所挂牌上市，成为国内首批上市的城市商业银行之一。2007年5月18日，上海分行正式开业。至此宁波银行顺利实现引进战略投资者、公开上市和跨区域经营三大发展战略。

到2013年8月末，宁波银行已拥有196个营业机构，其中9家分行，分别为上海、杭州、南京、深圳、苏州、温州、北京、无锡、金华分行，1个总行营业部，186家支行。

 

2.宁波银行具有怎样的企业文化?

宁波银行的发展离不开良好优秀的企业文化，宁波银行始终秉承“做银行、做事业”的理念，积极探索中小股份制商业银行持续发展之道，不断为员工、客户和股东创造价值，得到了市场的广泛认可和美誉。

我们的信念：为宁波银行事业而奋斗!

我们的愿景：成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行。

我们的使命：探索中小股份制商业银行持续发展之道，打造员工、客户和股东价值实现的事业平台。

我们的核心价值观：诚信敬业 合规高效 融合创新

薪酬及福利

1、宁波银行职级薪酬怎样?一个员工怎样在宁波银行实现发展?

宁波银行根据人力资源管理的先进理论和国际国内先进企业的实践经验，紧密结合我行实际，制定现行的薪酬体系。根据每个人的能力不同、所擅长的领域不同、性格特质的不同，为每一类岗位都建立了完善的职业发展通道，关注每位员工的个人成长，把员工的发展和公司发展紧密连系在一起。

职级体系主要应用于员工职级定位，确定员工的基础年薪和福利待遇，共分为20个职级，每个职级包括5个薪档。根据工作性质差异，宁波银行岗位分为5个序列，包括管理类、职能管理类、专业技术类、业务营销类和操作类，对不同序列岗位建立有针对性的职级体系和薪酬标准。

如果你是一名长于管理的员工，你的职业发展可以按管理序列通道上升，只要你有能力，宁波银行内部的岗位空缺你都可以争取。 我们在银行内部开展公开的选拔竞聘机制，能者上，庸者下，平者让，让有能力的员工走上管理岗位。如果你是一名长于专业技能的员工，宁波银行为这类员工也建立了职业发展通道，称为职能管理序列，让这类员工既能专注于本专业的工作，又能在职级和薪资上达到理想的水平，实现自己的职业理想。

2、宁波银行为员工提供哪些福利待遇?

宁波银行除为员工交缴国家规定的五险一金(公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)外，还为员工提供补充养老保险，住房补贴、交通补贴、休假学习补贴(增加高温费、过节费)等，金额根据员工岗位级别和当地城市系数的不同有所区分。另外还为在我行连续工作满10年以上的员工提供的长期休假补贴。

3、宁波银行为员工实行怎样的休假制度?

宁波银行正式员工有享受以下休假的权利：事假、病假、婚假、丧假、生育假、年休假。这里对年休假略作说明：工作满1年的员工均可享受年休假待遇。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。

具体休假时间为：

①工作满1年不满10年的，每年休假5天

②工作满10年不满20年的，每年休假10天

③工作满20年的，每年休假15天

培训与培养

1、宁波银行对新员工的培养方式都有哪些?

宁波银行高度重视新员工的培养，总行统一制定了新员工培养管理办法，并落实专人负责实施督导。

具体而言，宁波银行将校园招聘的应届大学生员工，统一纳入“培训生”培养计划，培养周期一年，主要包括㈠新员工导入、㈡总行集中培训、㈢柜面学习期、㈣回训期、㈤前中台轮岗期等五个阶段，除了日常的业务培训外，每个新员工将在运营条线轮岗6个月，在零售公司/个人银行等部门轮岗6个月，完成相应的培养活动。宁波银行将新员工培养列入对分支机构的考核，作为人才培养的重点工作。

Offer及录用

1、与我行签订劳动合同时，需要携带哪些证件和材料呢?

毕业证、学历证及开具我行的报到证

身份证、户口簿(户口迁移证)原件及复印件，彩色近期免冠照一寸、二寸各一张;

个人党团组织关系介绍信(浙江省外院校开具抬头宁波市委组织部，浙江省内院校开具抬头宁波银行党委);

2、国外院校毕业生在没有三方协议的情况下，怎么样完成与我行的签约?

请到宁波市海外留学服务中心办理《国外学历学位认证书》、《回国工作就业报到证》，凭上述材料到宁波市人事局办理《人员调动(流动)介绍信》，凭上述三份材料办理入职手续。

3、宁波银行是否有集体户籍落户政策?

(1)集体户籍落户条件：根据我行集体户籍管理办法，满足未婚、未购房、且无亲戚朋友可挂靠的非宁波籍员工，或原为宁波下属县(市)户籍，但现工作在宁波市区(海曙、江东、江北、鄞州、国家高新区、镇海、北仑)的员工，可办理集体户口落户。

(2)落户材料报到证、户口迁移证(户口簿)、就业协议书、毕业证书、身份证;