个人简历—面试的关键，实力的彰显

一般的管理类专业硕士提前面试内容有以下几部分：笔试、英语口语和个人综合素质，对于大部分考生而言，他们往往更注重自己对于理论知识的理解，以及专业英语的口语表达，却忽略了一个最基本、最关键的问题，即如何表现个人综合素质。

中公管理人提示各位考生：个人综合素质包括自我介绍和面试礼仪，而个人简历的重要性不言而喻，在没见或初见考官，除了基本的面试礼仪，最能概括考生整体形象的就是个人简历了。个人简历出彩、优秀，让人眼前一亮，不但能吸引考官的兴趣，还能适当为自己的面试成绩加分。

制作简历最忌讳将自己的所有经历都一股脑儿地搬出来，一定要有针对性。一方面，简历的内容要针对考生自己，写出自己的特点、特长和特别经历;另一方面，简历一定要针对职业，切忌与那些应聘工作的简历内容差不多。以下中公管理人为各位管理类专业硕士考生总结了几点个人简历的制作原则：

1.独有的经历要保留——这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。

2.最近原则——所选个人经历应为最近几年内发生的。作为管理类专业硕士考生，就不要再提及高中的故事。

3.相关原则——所选个人经历应与自己的工作和管理类专业硕士考试尽量相关，如果经历非常独特，可以违反此条原则。

4.“空白”原则——简历上提及的工作、实习经历，只需提纲挈领，把最闪光的部分“拎”出来给面试官看，不用讲得太过详细。实际上，这样就留给了面试官充分的提问空间，在有限的面试时间里，他将会花大部分时间在询问丰富的经历上，而这些都是可以事先准备的。

在考生完成上述步骤之后，一定要找尽可能多的人阅读制作好的简历。各种行业与背景的人，都会给出不同的意见，这些意见非常重要，有可能是自己没看出来的毛病，比如：有的信息他们看不明白、还需要进一步解释;刻意突出了但是却没能引起注意的信息。